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集团人资组织实施内部拓展活动

时间:2016-10-22  来源/供稿:人力资源部

      为使培训工作有所突破,有所创新,将传统的教授式学习转变为体验式学习,增强培训效果。2016年6月18日下午,集团人资、雁洋人资、部分总裁办人员,共20位成员一同在雁洋厂区三楼大厅进行了一次别开生面的内部拓展活动。
       此次拓展活动,与之前的拓展活动有所不同,之前外聘教练回来,这次从构思、组织到实施完成,均由集团人资主导,无需花费任何费用,虽然形式不同,但意义相同。通过队伍整合、分组竞赛的方式,实施“蒙眼接棒”“动感接球”、“移形换影”、“暖情密语”、“传球有术”五个项目,让队员们亲自操作,在每个项目结束后,每个队员参与分享,参与总结,从活动中得到启发,从而认识自己,改变自己,活动结束后,很多队员分享了自己的心声:
      PCB人资黄仕霞:“三个项目完成后,我所在团队超越队得分一直遥遥领先。最后一场游戏是 “传球有术”,用木棍夹着乒乓球进行传递,无论在哪个成员木棍上掉下,都必须从第一位成员重新开始,用时最短的小组获胜。我们队一开始没听清楚指令,传递的终点并非规定的终点,只能重来,而因为用时最长得了最后一名,所以再优秀的团队,不认清目标,不按规矩办事,不走稳每一步,也不可能取得最终的胜利。”
      数控人资李瑞莲:“在“蒙眼接棒”这个环节,我是负责指路,我希望蒙眼的队员能够准确地根据我的指示快速到达目的地。但蒙住双眼的人,则因为指令的不明确或者蒙住双眼看不见前方,心里产生恐惧从而动作缓慢。如同工作中,上级希望下级能够在最快的时间内按要求完成,而下级在接受任务的时候,由于没有准确领悟上级的指令,导致方向不明确,多走了很多弯路,浪费了时间,而且成员之间需要互相信任、互相配合,才能共同做好工作。”
      文康文员丘胜琴:“这次活动如同现实工作一样,要有责任心及团队意识,需要齐心协力。工作是连接的,如果一人出现了错误,工作就得从头开始,不仅费时、费力,还影响工作的进度与质量。所以工作中应该认真、仔细,讲究方式、方法,才能把工作做好。”
      此次活动虽然结束了,但相信参与的每一位队员都会从活动中有所启发,从而把拓展中的精神运用到实际工作中。因是集团人资第一次组织实施此类拓展活动,还有很多的细节需要改善,如时间的把控、场面的把控、游戏的深化等,但是经过多次的实践、总结、改进,相信会越做越好,而也将这种培训方式推广至其它部门,让超华培训工作更上一阶层。
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